Füh­rung ist:

Klar­heit

Ent­schei­dung

Wirk­sam­keit

CHAN­CE

KEN­NEN SIE DAS AUCH?

Sie tra­gen als Füh­rungs­kraft viel Ver­ant­wor­tung und füh­ren Ihr Team ger­ne. (Selbst-)Wirksamkeit ist Ihnen wich­tig. Aller­dings fehlt es zumeist an Ent­fal­tungs­mög­lich­kei­ten für Ihr Potenzial.

Womög­lich wer­den Sie Ihrer Rol­le und Ihren Auf­ga­ben so gar nicht wirk­lich gerecht und blei­ben immer häu­fi­ger unter Ihren Mög­lich­kei­ten, die gesteck­ten Zie­le zu errei­chen und die gestell­ten Erwar­tun­gen zu erfül­len. Und so selbst in Ihrer Rol­le Erfül­lung zu finden?

Ich hel­fe Ihnen, die nöti­ge Klar­heit und Sicher­heit wie­der­zu­er­lan­gen, Ihren Wirk­raum und Ihre Wirk­sam­keit zu erhö­hen und so ihre Rol­le mit Freu­de sou­ve­rän auszufüllen.

Damit Sie die Aner­ken­nung zu erhal­ten, die Sie verdienen.

Logo JSH weiße Schrift auf rotem Grund

Mei­ne Mission:

Ihre Wirk­sam­keit in Füh­rung und Ver­ant­wor­tung zu erhöhen

Als erfah­ren­der Unter­neh­mens­ent­wick­ler, Busi­ness-Coach und ‑Men­tor ver­ste­he ich mich als Spar­rings­part­ner und Unter­stüt­zer für eine wir­kungs­vol­le Füh­rungs­ar­beit gera­de in Unter­neh­men, in denen viel Auf­merk­sam­keit auf das fina­le Pro­dukt und Pro­duk­ti­ons­ef­fi­zi­enz gelegt wird, und Out­put sowie Qua­li­tät wie selbst­ver­ständ­lich den höchs­ten Maß­stä­ben gerecht wer­den sollen.

Ich hel­fe Ihnen, Ihr Poten­zi­al opti­mal zur Gel­tung zu brin­gen, sodass nicht nur Ihre Mit­ar­bei­ter zufrie­den sind und Sie die an Sie gesteck­ten Zie­le errei­chen, son­dern am Ende des Tages auch sel­ber Aner­ken­nung und Zufrie­den­heit in Ihrer Arbeit fin­den können.

Ich ver­ste­he mich dabei als Wir­kungs­ver­stär­ker einer­seits im Bereich der Team-Ent­wick­lung – Kon­text zwi­schen Ihnen und Ihren Mit­ar­bei­tern – und ande­rer­seits im Bereich der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung – für effek­ti­ve Pro­zes­se, erfolg­rei­che Markt­be­ar­bei­tung, Neu­kun­den­ge­win­nung und Kundenbetreuung.

Egal, ob wir im Ein­zel­ge­spräch mit­ein­an­der arbei­ten oder in der Grup­pe im Work­shop For­mat arbeiten.

Möch­ten Sie mehr erfahren?

FÜH­RUNGS-WIRK­RAUM

Es geht um Sie, Ihre Mit­ar­bei­ter und die Arbeit- und Führungskultur

Legen Sie Ihre ein­zig­ar­ti­ge Füh­rungs­per­sön­lich­keit frei – geleb­te Inspi­ra­ti­on und Stra­te­gie, die die Men­schen Ihres Unter­neh­mens in die Trans­for­ma­ti­on führt …

Bera­tung & Coaching

Es geht um Sie, Ihre Bedürf­nis­se, Wün­sche und Pläne

Meis­tern Sie Her­aus­for­de­run­gen und initi­ie­ren Sie sinn­vol­le Ver­än­de­run­gen über Ent­wick­lungs­dia­lo­ge – eine leben­di­ge Rei­se zu Ihrer wahr­haf­ti­gen Persönlichkeit …

Manage­ment Sparring

Hier geht es um Sie und Ihr Team

Pro­fi­tie­ren Sie von einem 360-Grad-Feed­back – eine akti­ve Art der Aus­ein­an­der­set­zung, die den Geist für neue Per­spek­ti­ven öff­net und Hori­zon­te weitet …

Anführungszeichen in rot

WEIL FÜH­RUNG,
FÜH­RUNG BRAUCHT.

Jür­gen Schmidt-Hillebrand

WEIL FÜH­RUNG,
FÜH­RUNG BRAUCHT.

Jür­gen Schmidt-Hillebrand

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