MANAGEMENT-SPARRING
DER AUFWIND FÜR IHR MANAGEMENT
SPARRING
Partner bei Wind und Wetter
Wir steuern gemeinsam durch die Herausforderungen des Managements: Sie setzen Ziele, die Sie inspirieren, erobern sich Handlungsräume, erfahren Durchbrüche, priorisieren, entscheiden, wachsen. Wir werden Partner für Veränderungsprozesse: Management-Sparring.
Zusammen verwirklichen wir Ihre Vision von kraftvollem Management.
Feedback
Tacheles des Vertrauens
Wir tauschen klare Worte aus: Sie erleben Offenheit und Austausch auf Augenhöhe, wir hinterfragen Vorgehensweisen in wertschätzender Haltung, 360°-Reflexionen, Umgang mit eigenen und fremden Emotionen – neue Perspektiven Richtung Zukunft.
Zusammen durchlaufen wir Lernprozesse, die Ihre Vorstellungskraft sprengen.
Umsetzung
Ideen avancieren zu Taten
Wir setzen die Segel für Tatkraft und unternehmerisches Handeln: Sie initiieren Veränderungsprozesse, schlagen strategisch Brücken zu Markt, Kunden und Mitarbeitern, implementieren Erkenntnisse in den Arbeitsalltag, stretchen Ihre Komfortzone, handeln.
Zusammen durchbrechen wir Barrieren zu neuen Chancen und Erfolgen.
SPARRING
Partner bei Wind und Wetter
Wir steuern gemeinsam durch die Herausforderungen des Managements: Sie setzen Ziele, die Sie inspirieren, erobern sich Handlungsräume, erfahren Durchbrüche, priorisieren, entscheiden, wachsen.
Zusammen verwirklichen wir Ihre Vision von kraftvollem Management.
Feedback
Tacheles des Vertrauens
Wir tauschen klare Worte aus: Sie erleben Offenheit und Austausch auf Augenhöhe, wir hinterfragen Vorgehensweisen in wertschätzender Haltung, 360°-Reflexionen, Umgang mit eigenen und fremden Emotionen – neue Perspektiven Richtung Zukunft.
Zusammen durchlaufen wir Lernprozesse, die Ihre Vorstellungskraft sprengen.
Umsetzung
Ideen avancieren zu Taten
Wir setzen die Segel für Tatkraft und unternehmerisches Handeln: Sie initiieren Veränderungsprozesse, schlagen strategisch Brücken zu Markt, Kunden und Mitarbeitern, implementieren Erkenntnisse in den Arbeitsalltag, stretchen Ihre Komfortzone, handeln.
Zusammen durchbrechen wir Barrieren zu neuen Chancen und Erfolgen.
Zwei Partner – ein Ziel
Ihr Erfolg
STURM IM MANAGEMENT …
… wirbelt manchmal aus dem Gleichgewicht
Projekte drohen zu kentern Entscheidungen reißen am Hemdsärmel Prioritäten verstreuen sich in alle Winde Der rote Faden verliert sich
… lässt Maßnahmen aus dem Ruder laufen
Prozesse geraten ins Stocken – Verhandlungen drohen zu kippen Lösungsversuche gehen baden – Kritik peitscht aus verschiedenen Richtungen
… kann eine ganze Mannschaft zerschlagen
Mitarbeiter ziehen nicht am gleichen Strang Machtkämpfe senken die Produktivität Motivation taucht ab Existenzen schwanken
SIE HABEN UNTERSTÜTZUNG.
MANAGEMENT-SPARRING: IHR PARTNER AUF HOHER SEE
SIE HABEN
UNTERSTÜTZUNG.
MANAGEMENT-SPARRING: IHR PARTNER AUF HOHER SEE
GEMEINSAM SCHAFFEN WIR ZUKUNFT
Sie legen Ihre einzigartige Vision frei, die Sie mit Sinn erfüllt und in Ihnen Kräfte mobilisiert, entschieden zur Tat zu schreiten.
Sie stecken Ihren Handlungsspielraum ab, ermitteln, welche Chancen Sie wirklich voran bringen und setzen klare Ziele. Sie decken Hindernisse auf, entwerfen verschiedenste Szenarien für Lösungen und einen direkten Weg zum Ziel.
Sie gehen den Strukturen Ihres Unternehmens auf den Grund und entwickeln – bezogen auf Ihre eigenen Aufgaben – die dazu stimmigen Abläufe.
Sie schaffen sich ein Bild über die gegenwärtige Lage und klären Ihre jetzige und zukünftige Rolle – ein Prüfen Ihrer Gestaltungsmöglichkeiten.
Sie identifizieren Ihre Werte und leben sie aktiv im Management – so geben Sie sich und anderen Orientierung und erhöhen die Qualität Ihrer Arbeit.
Sie legen Ihre einzigartige Vision frei, die Sie mit Sinn erfüllt und in Ihnen Kräfte mobilisiert, entschieden zur Tat zu schreiten.
Sie stecken Ihren Handlungsspielraum ab, ermitteln, welche Chancen Sie wirklich voran bringen und setzen klare Ziele. Sie decken Hindernisse auf, entwerfen verschiedenste Szenarien für Lösungen und einen direkten Weg zum Ziel.
Sie gehen den Strukturen Ihres Unternehmens auf den Grund und entwickeln – bezogen auf Ihre eigenen Aufgaben – die dazu stimmigen Abläufe.
Sie schaffen sich ein Bild über die gegenwärtige Lage und klären Ihre jetzige und zukünftige Rolle – ein Prüfen Ihrer Gestaltungsmöglichkeiten.
Sie identifizieren Ihre Werte und leben sie aktiv im Management – so geben Sie sich und anderen Orientierung und erhöhen die Qualität Ihrer Arbeit.
WER NEUE WEGE GEHEN WILL,
MUSS ALTE PFADE VERLASSEN!
WER NEUE WEGE
GEHEN WILL,
MUSS ALTE PFADE VERLASSEN!

STARTEN SIE JETZT IHREN ERSTEN SCHRITT
Management-Sparring: Ihr Partner an der Seite.
Melden Sie sich heute für ein 60-minütiges Gespräch an – kostenfrei.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.

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Management-Sparring: Ihr Partner an der Seite.
Melden Sie sich heute für ein 60-minütiges Gespräch an – kostenfrei.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
Eine Partnerschaft mit erlesenen Vorteilen
PROZESS-BEGLEITUNG
Sie initiieren Veränderung
… mit einem Partner, der komplexe Manöver auf allen Managementebenen strategisch begleitet.
Beratung
Sie profitieren von zwei Gehirnen
… mit einem Partner, der in Ihrem Sinne Zusammenhänge analysiert und Chancen herausfiltert.
Konflikt-Management
Sie entwickeln Lösungen
… mit einem Partner, der verfahrene Situationen als wichtige Impulsgeber würdigt und positiv nutzt.
Feedback
Sie schärfen Ihre Wahrnehmung
… mit einem Partner, der Ihnen ehrlich ein Spiegel vor Augen hält: Abgleich von Selbstbild mit Fremdbild.
Entscheidungs-Freude
Sie entscheiden zielgerichtet
… mit einem Partner, der für Sie die Faktoren für einen Entschluss ermittelt und klar benennt.
Verhandlungs-Stärke
Sie meistern Verhandlungen
… mit einem Partner, der mit Ihnen Argumentation, Strategie und psychologisches Timing sicher trainiert.
HÖCHSTE EISENBAHN FÜRS MANAGEMENT-SPARRING
Wenn …
- Sie Fragen haben, die firmenintern nicht besprochen werden sollen
- Sie bei Projekten in Sackgassen geraten, die neue Lösungen erfordern
- die Klärung komplexer Sachverhalte keinen Aufschub duldet
- wichtige Entscheidungen vor der Tür stehen
- Sie mit Ihrem Unternehmen durch Auf- und Umbruchsphase preschen
- Sie bei hoher Taktung nicht den Anschluss verlieren wollen
- Verschleierungstaktiken im Unternehmen den Blick vernebeln
- Konflikte sich Ihnen in den Weg stellen
- Sie in der Kritik von Kollegen und Vorgesetzten stehen
- gewohnte Ansätze nicht funktionieren
- Konsequenzen auf den ersten Blick nicht absehbar sind
Kurz: Wenn die Herausforderungen im Management
kluge Strategie und frischen Wind vertragen können, dann sollten WIR miteinander sprechen
Wenn …
- Sie Fragen haben, die firmenintern nicht besprochen werden sollen
- Sie bei Projekten in Sackgassen geraten, die neue Lösungen erfordern
- die Klärung komplexer Sachverhalte keinen Aufschub duldet
- wichtige Entscheidungen vor der Tür stehen
- Sie mit Ihrem Unternehmen durch Auf- und Umbruchsphase preschen
- Sie bei hoher Taktung nicht den Anschluss verlieren wollen
- Verschleierungstaktiken im Unternehmen den Blick vernebeln
- Konflikte sich Ihnen in den Weg stellen
- Sie in der Kritik von Kollegen und Vorgesetzten stehen
- gewohnte Ansätze nicht funktionieren
- Konsequenzen auf den ersten Blick nicht absehbar sind
Kurz: Wenn die Herausforderungen im Management kluge Strategie und frischen Wind vertragen können, dann sollten WIR miteinander sprechen.
JETZT IST DIE ZEIT FÜR MANAGEMENT-SPARRING
Momente echter Freude machen mehr und mehr der nagenden Unzufriedenheit Platz?
Zudem der Gedanke:
Ich lebe und arbeite unter meinen Möglichkeiten.
Manchmal zweifeln Sie:
Ist das noch der richtige Weg?
Lassen Sie uns prüfen, wie sehr dieser Weg Ihr Weg ist.
HAT JEDER IRRTUM
EINE ZUKUNFT?
IHR PARTNER IM MANAGEMENT-SPARRING:
IHRE ZUKUNFT IST MEIN PROJEKT
IHR PARTNER IM
MANAGEMENT-SPARRING:
IHRE ZUKUNFT IST MEIN PROJEKT

Ich bin Jürgen Schmidt-Hillebrand.
Mit über 25 Jahren Berufserfahrung als Coach und Berater bin ich davon überzeugt:
Entwicklung ist Zukunft – Zukunft ist Entwicklung.
Die Frage ist: Wollen wir, dass die Zukunft über uns hinweg fegt oder wollen wir aktiv Zukunft gestalten? Das Management-Sparring ist ein von mir entwickeltes Format, in dem Sie Ihre ganz persönliche Zukunft berühren und sinnvoll gestalten.
Hatte ich schon gesagt, dass eine Neu-Ausrichtung nicht immer ein Zuckerschlecken ist? Doch bestimmt sind Sie nicht zufällig auf dieser Seite gelandet, bei der alle Zeichen auf Veränderung stehen. Das Management-Sparring richtet sich an die Menschen, die bereit sind, gemeinsam mit mir die Ärmel hochzukrempeln.
Als Sparring-Partner bin ich nicht neutral: Ich bin auf Ihrer Seite.
Das bedeutet, dass Sie nicht nur Rückenwind, sondern auch Gegenwind von mir erhalten. Sie wollen fliegen und ich sorge für den nötigen Auftrieb. Auf beschwingte, humorvolle Weise. Versprochen.
Sie haben: Den Willen zur Veränderung
Ich habe: Das System zur Veränderung
MANAGEMENT-SPARRING
PARTNER FÜR VERÄNDERUNG
LEGEN SIE JETZT DEN SCHALTER UM.
PARTNER FÜR
VERÄNDERUNG
LEGEN SIE JETZT DEN SCHALTER UM.
MANAGEMENT-SPARRING:
SCHALTEN SIE AUF ERFOLG.
Ergreifen Sie jetzt die Chance zu einem 60-minütigen Gespräch – kostenfrei.
Zusammen klären wir:
Passt das Management-Sparring zu Ihnen? An welchen Stellschrauben kann das Format an Ihre Bedürfnisse angepasst werden? Stimmt die Chemie zwischen uns? Wie könnten die ersten Schritte aussehen?
Ergreifen Sie jetzt die Chance zu einem
60-minütigen Gespräch – kostenfrei.
Zusammen klären wir:
Passt das Management-Sparring zu Ihnen?
An welchen Stellschrauben kann das Format an Ihre Bedürfnisse angepasst werden?
Stimmt die Chemie zwischen uns?
Wie könnten die ersten Schritte aussehen?